VOUS ÊTES UN PROFESSIONNEL
Nos solutions
Bénéficiez de la meilleure prévoyance et santé pour TPE et PME grâce à des prestations personnalisées.
COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
OFFRE COMPLÈTE POUR LES SALARIÉS ET LEUR FAMILLE
Sollicitez-nous pour étudier la complémentaire santé de vos salariés et obtenir un devis personnalisé.
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Plusieurs niveaux de garanties
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Des options facultatives pour améliorer ses garanties ou couvrir les médecins NON CAS
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Pas de carence de couverture
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Pas de questionnaire de santé
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Différentes structures de cotisation salariés
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Accompagnement à la réalisation de la décision Unilatérale (DUE)
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Une garantie de la recherche du meilleur prix
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Des offres sur-mesures dès 20 salariés
PRÉVOYANCE
RÉPONDEZ AUX OBLIGATIONS CONVENTIONNELLES POUR PROTÉGEZ VOS SALARIES.
Contactez-nous afin d'étudier vos obligations conventionnelles.
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Détermination des garanties ou offre packagée de votre convention collective (CCN)
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Formules Clé en main (1,5% Cadres)
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Différents niveaux de rentes pour couvrir le conjoint et les enfants
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En cas d’arrêt de travail, versement jusqu’à 100% du salaire brut, plusieurs carences possibles
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Déductibilité fiscale et sociale des cotisations
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Aucun délai d’attente
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Accompagnement à la réalisation de la décision Unilatérale (DUE)
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Une garantie de la recherche du meilleur prix
L’ÉPARGNE SALARIALE
DE GRANDS AVANTAGES TANT POUR VOTRE ENTREPRISE QUE POUR VOS SALARIÉS.
Quels avantages pour entreprise ?
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Une épargne exonérée de charges sociales patronales, de taxe sur les salaires, de la taxe d'apprentissage et déductibles du bénéfice imposable
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Une maîtrise des coûts
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Une sécurité juridique
Quels avantages pour le salarié ?
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Motiver et fédérer vos salariés grâce à une épargne exonérée de charges sociales et non imposables sur le revenu
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Ils choisissent eux-mêmes les supports financiers sur lesquels investir
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Récupération de leur capital par anticipation ou lors d’événements majeurs
L'ASSURANCE CHÔMAGE DU DIRIGEANT
Contrairement aux salariés, les dirigeants sont rarement couverts par Pôle Emploi. C'est pourquoi la perte de leur situation peut avoir des conséquences considérables.
Ils est donc important de vérifier sa situation au regard de Pôle Emploi et assurer la perte des revenus.
Points clés :
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Pas de questionnaire financier de votre entreprise
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Choix de la durée d'indemnisation (21 mois maximum)
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Prise en compte des dividendes
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La révocation est prise en charge (option)
